প্রায় প্রতিটি ইন্টারভিউ "do you have any questions for us?" দিয়ে শেষ হয়। না বলা সত্যিই একটি হারানো সুযোগ — এই মুহূর্তটি পুরো প্রক্রিয়ার সেই অল্প কয়েকটি জায়গার একটি যেখানে আপনিও তাদের মূল্যায়ন করছেন, আর কিছুই না জিজ্ঞাসা করা আসল আগ্রহের অভাব হিসেবে পড়া যায়।
এগুলো সংকেত দেয় আপনি আসল চাকরিটি নিয়ে গুরুত্বসহকারে ভাবছেন, শুধু যেকোনো একটি অফার পাওয়ার চেষ্টা করছেন না।
শুধু ছুটির দিন, রিমোট-কাজের নীতি, বা সুবিধা নিয়ে প্রশ্ন শেষে জিজ্ঞাসা করা ভুল নয়, কিন্তু প্রথম কথোপকথনে সেগুলো দিয়ে শুরু করা আপনি অফারটি অর্জন করার আগেই চাকরির শর্তকে অগ্রাধিকার দেওয়া হিসেবে পড়া যায়। একটি অফার সত্যিই টেবিলে থাকলে সেগুলো তখনকার জন্য রাখুন।
"What are your salary expectations?" বেশিরভাগ junior প্রার্থীকে অস্বস্তিতে ফেলে, প্রধানত কারণ তারা এখনো জানে না একটি যুক্তিসঙ্গত সংখ্যা দেখতে কেমন।
সীমিত অভিজ্ঞতাযুক্ত একজন junior হিসেবে, একটি senior-স্তরের বেতন আশা করা অবাস্তব, আর এটি ঠিক আছে — এই পর্যায়ে সৎ লক্ষ্য সাধারণত একটি ন্যায্য শুরুর সংখ্যা, আসল অভিজ্ঞতা, আর বাড়ার জায়গা, অফারের প্রথম সংখ্যা সর্বোচ্চ করা নয়।
"Based on what I've seen for junior roles with similar
responsibilities in this area, I was thinking somewhere in the
range of [X to Y]. I'm open to discussing it based on the full
package and the role itself."এটি দেখায় আপনি গবেষণা করেছেন, দরকষাকষির জায়গা দেয়, আর তাদের অফার শোনার আগে আপনাকে একটি একক সংখ্যায় আটকে রাখে না।
একটি ইন্টারভিউ শুধু তারা আপনার সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিচ্ছে তা নয় — আপনিও সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন এটি কাজ করার যোগ্য একটি জায়গা কিনা, যা ঠিক ভালো প্রশ্ন আর একটি সৎ বেতন কথোপকথনের জন্য। পুরো প্রক্রিয়াটিকে একমুখী হিসেবে গণ্য করা, আপনি সব অডিশন দিচ্ছেন এমন, কথোপকথনটি আসলে প্রতিষ্ঠার জন্য যা সেখানে আছে তার অর্ধেক মিস করে।