নিয়োগের প্রসঙ্গে "personality" মানে বহির্মুখী, বিনোদনদায়ক, বা স্বাভাবিকভাবে karismatic হওয়া নয়। এর অর্থ একজন interviewer, একটি ছোট কথোপকথনে, এই বিশ্বাস নিয়ে বেরিয়ে যান কিনা যে আপনার সাথে কাজ করা যুক্তিসঙ্গত আর আনন্দদায়ক হবে। এটি "personality" যা বোঝায় তার চেয়ে অনেক সংকীর্ণ আর অনুশীলনযোগ্য জিনিস।
একজন শান্ত, সাবধানী প্রার্থী যে ভালো শোনে, নির্ভুলভাবে উত্তর দেয়, আর ফাঁক সম্পর্কে সৎ সে প্রায়ই interviewer-এর উপর কথা বলা বা অতিরিক্ত বিক্রি করা একজন বাহ্যত আত্মবিশ্বাসী একজনের চেয়ে ভালো দেখা যায়। স্বাভাবিকভাবে সংরক্ষিত হওয়া এখানে একটি অসুবিধা নয় — এর শুধু সম্পূর্ণ ভিন্ন একটি ব্যক্তিত্ব অনুকরণের চেষ্টার বদলে নিজস্ব একটি প্রস্তুতির সংস্করণ প্রয়োজন।
এড়ানোর নির্দিষ্ট জিনিসটি শান্ততা নয় — এটি বিচ্ছিন্নতা। পুরো ইন্টারভিউতে একটি প্রশ্নও না জিজ্ঞাসা করা, কোনো বিস্তারিত ছাড়া এক-শব্দের উত্তর দেওয়া, বা বলা কোনো কিছুতে কোনো দৃশ্যমান প্রতিক্রিয়া না দেখানো অনাগ্রহ হিসেবে পড়া যায়, এর পেছনের আসল উদ্দেশ্য যাই হোক।
বিশেষভাবে video call-এর জন্য: শুধু স্ক্রিন নয়, মাঝে মাঝে ক্যামেরার দিকে তাকান, কারণ অন্য প্রান্তে সেটিই eye contact হিসেবে পড়া যায়। যুক্তিসঙ্গতভাবে সোজা বসুন। একটি শান্ত, স্থির উপস্থিতি বেশিরভাগ মানুষ যা আশা করে তার চেয়ে বেশি যোগাযোগ করে, আর এটি একটি প্রতিভার বদলে একটি অভ্যাস — আগে থেকে একটি ক্যামেরার সামনে একটু অনুশীলনে লক্ষণীয় আর সংশোধনযোগ্য।
এমন কেউ হিসেবে দেখা দিন যে আসল মনোযোগ দিচ্ছে, সৎভাবে উত্তর দিচ্ছে, আর কথোপকথনে সত্যিই আগ্রহী। সেই একক বর্ণনাটি এই প্রসঙ্গে "personality" আসলে কীসের উপর মূল্যায়িত হচ্ছে তার বেশিরভাগ কভার করে, আর এর প্রতিটি অংশ এমন কিছু যা আপনি ইচ্ছাকৃতভাবে অনুশীলন করতে পারেন।