"Junior developer wanted, 1-2 years experience required" সত্যিই একটি সাধারণ posting, আর এটি অনেক শিক্ষার্থীকে একেবারেই আবেদন করা থেকে থামায়। এটি আপনাকে ছাঁকতে দেওয়ার আগে আসলে কী ঘটছে তা বোঝা সার্থক।
প্রায়ই সংখ্যাটি একটি কঠোর প্রয়োজনীয়তার চেয়ে একটি চাহিদা তালিকার কাছাকাছি — একজন junior বেতনে একজন অভিজ্ঞ প্রার্থীর আশায় লেখা, কিন্তু কেউ আবেদন করলে সেই অভিজ্ঞতার কিছুই ছাড়া একজন শক্তিশালী junior নিয়োগ করতে ইচ্ছুক। কখনো এটি বেশি চিন্তা ছাড়াই একটি টেমপ্লেট থেকে কপি করা। কখনো কখনো এটি একটি প্রকৃত প্রয়োজনীয়তা। শুধু posting থেকে কোনটি তা বলার সাধারণত কোনো উপায় নেই।
নিয়োগ গবেষণা থেকে প্রায়ই কাজের একটি সাধারণ নিয়ম: আপনি তালিকাভুক্ত প্রয়োজনীয়তার মোটামুটি অর্ধেক পূরণ করলে আর ভূমিকার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণগুলোতে শক্তিশালী হলে, সাধারণত আবেদন করা সার্থক। প্রতিটি লাইনকে একটি কঠোর প্রয়োজনীয়তা হিসেবে গণ্য করা কোনো ভালো কারণ ছাড়াই বাস্তবসম্মত সুযোগের একটি বড় অংশ ছেঁকে ফেলে।
এই posting লেখা নিয়োগকর্তারা প্রায়ই আসলে জিজ্ঞাসা করছেন "এই ব্যক্তি আসল জিনিস তৈরি করেছে আর আসল সমস্যা সামলেছে কিনা," আক্ষরিকভাবে "এই ব্যক্তি ঠিক এই বছর ধরে একটি বেতনযুক্ত চাকরি করেছে কিনা" নয়। এটি, অন্তত আংশিকভাবে, সত্যিই এভাবে প্রদর্শন করা যায়:
এর কোনোটিই একটি বেতনযুক্ত চাকরির অভিন্ন নয়, আর এ বিষয়ে সরাসরি থাকা গুরুত্বপূর্ণ — কিন্তু এটি সক্ষমতার আসল প্রমাণ, যা প্রয়োজনীয়তাটি সাধারণত আসলে যাচাই করার চেষ্টা করছে।
অভিজ্ঞতার ফাঁক নিয়ে সরাসরি জিজ্ঞাসা করা হলে, সবচেয়ে শক্তিশালী প্রতিক্রিয়া আত্মপক্ষ-সমর্থনমূলক নয় — এটি আত্মবিশ্বাসী আর নির্দিষ্ট: ফাঁকটি সরলভাবে স্বীকার করুন, তারপর সাথে সাথে আপনি কী তৈরি করেছেন আর এটি কী প্রদর্শন করে তা নির্দেশ করুন। "আমার আনুষ্ঠানিক কাজের অভিজ্ঞতা নেই, কিন্তু আমি [প্রোজেক্ট] তৈরি আর deploy করেছি, যাতে [আপনার সমাধান করা নির্দিষ্ট আসল সমস্যা] জড়িত ছিল" একটি সম্পূর্ণ, সৎ, শক্তিশালী উত্তর।
যা কাজ করে না: একটি কোর্স প্রোজেক্টকে একটি বেতনযুক্ত চাকরি হিসেবে ভান করা, একটি ছোট ব্যক্তিগত প্রোজেক্টকে যা ছিল না তাতে ফুলিয়ে তোলা, বা ফাঁকটি নির্দেশ করা হলে আত্মপক্ষ-সমর্থনমূলক হয়ে ওঠা। একজন অভিজ্ঞ interviewer-এর জন্য তিনটিই সহজে ধরা পড়ে, আর সেগুলো সৎ ফাঁকটি নিজে কখনো করত তার চেয়ে বেশি বিশ্বাস খরচ করায়।
কিছু ফাঁক আসল আর সম্মানের যোগ্য — একটি নির্দিষ্ট framework-এ গভীর দক্ষতা স্পষ্টভাবে চাওয়া একটি ভূমিকা যা আপনি একেবারেই কখনো স্পর্শ করেননি আপনার আর তাদের সময়ের একটি খারাপ ব্যবহার। বিচারের সিদ্ধান্তটি "আমি ইতিমধ্যে যা করি তাতে এটি বেশি পরিমার্জন চায়" (আবেদন করুন) আর "এটি এমন কিছু চায় যা আমি এখনো মৌলিকভাবে শিখিনি" (বাদ দিন, আর এটিকে এরপর কী শিখতে হবে তার একটি নোট হিসেবে গণ্য করুন) এর মধ্যে।