শুধু দক্ষতা দিয়ে চাকরি হয় না কেন

আপনি একটি কোর্স শেষ করতে পারেন, সত্যিই বিষয়টি জানতে পারেন, আর তারপরও চাকরি পেতে সংগ্রাম করতে পারেন। এটি মানুষকে বিভ্রান্ত করে, কারণ এটি অন্যায্য মনে হয় — আপনি কাজটি করেছেন, আপনি জিনিস তৈরি করতে পারেন, কেউ কেন ফিরে ডাকছে না?

সৎ উত্তর: জিনিস তৈরি করতে জানা আর জিনিস তৈরির জন্য নিয়োগ পেতে জানা দুটি আলাদা দক্ষতা। কোর্স প্রথমটি শেখায়। প্রায় কিছুই দ্বিতীয়টি শেখায় না। এই কোর্সটি সম্পূর্ণভাবে দ্বিতীয়টি নিয়ে।

একটি সমাপ্তির সার্টিফিকেট একজন নিয়োগকর্তাকে একটি জিনিস বলে: আপনি উপস্থিত ছিলেন আর শেষ করেছেন। এটি তাদের বলে না আপনি স্বাধীনভাবে কাজ করতে পারেন কিনা, আপনার কোড কতটা ভালো, আপনি আপনার যুক্তি ব্যাখ্যা করতে পারেন কিনা, বা আপনি একটি deadline সামলাতে পারেন কিনা। এগুলোর প্রতিটিই যার উপর একটি নিয়োগের সিদ্ধান্ত আসলে নির্ভর করে।

এটি এই সাইটের কোর্সের নির্দিষ্ট কোনো ত্রুটি নয় — এটি সর্বত্র প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি সার্টিফিকেটের জন্য সত্য। নিয়োগকর্তারা এটি জানেন, যে কারণে তারা একটি সার্টিফিকেটের বেশি কিছু চান।

লক্ষ্য করুন "কোর্স শেষ করেছি" এই তালিকায় নেই। কিছু ক্ষেত্রে এটি আপনাকে দরজায় ঢোকায়। এটি খুব কমই আপনাকে চাকরিটি দেয়।

টেকনিক্যাল কোর্স টেকনিক্যাল কন্টেন্টের চারপাশে তৈরি, কারণ এটিই স্পষ্ট সঠিক উত্তরসহ একটি কাঠামোগত syllabus-এ শেখানো যায়। চাকরি পাওয়ায় বিচারশক্তি, উপস্থাপনা, সময়, আর প্রত্যাখ্যান সামলানো জড়িত — এলোমেলো জিনিস যা একটি syllabus-এ পরিপাটিভাবে ফিট করে না, তাই সেগুলো বাদ পড়ে।

সেই ফাঁকটি বাস্তব আর সাধারণ — শুধু এখানে নয়। এটি বন্ধ করাও যায়, প্রথমে টেকনিক্যাল দক্ষতা শিখতে যা সময় লেগেছিল তার চেয়ে কম সময়ে।

এই সমস্যাগুলো আসলে যে ক্রমে দেখা দেয় সেই ক্রমে এটি সাজানো: আপনি কী করতে পারেন তার প্রমাণ তৈরি করা, নজরে আসার মতো করে আবেদন করা, ইন্টারভিউ নিজেই সামলানো — খারাপ যাওয়া অংশগুলোসহ, নিজেকে বিপথে না নিয়ে প্রত্যাখ্যান সামলানো, আর সেখানে পৌঁছানোর পর একটি চাকরির প্রথম কয়েক মাস আসলে কেমন দেখায়।