যেকোনো জায়গায় আবেদন করার আগে, আপনি আসলে কোথায় আছেন তা সততার সাথে জানা সাহায্য করে। নিজেকে নিরুৎসাহিত করতে নয়, আর আপনার আত্মবিশ্বাস স্ফীত করতেও নয় — শুধু একটি সঠিক চিত্র, কারণ একটি ভুলের উপর কাজ করা ভুল দিকে পরিশ্রম নষ্ট করে।
নিজেকে কম মূল্যায়ন করার অর্থ আপনি আসলে যার জন্য প্রস্তুত ছিলেন তাতে আবেদন না করা, বা এই পর্যায়ে সম্পূর্ণ স্বাভাবিক ফাঁকের জন্য ক্ষমা চাওয়া। নিজেকে বেশি মূল্যায়ন করার অর্থ মৌলিক প্রশ্নের জন্য অপ্রস্তুত অবস্থায় ইন্টারভিউতে হাঁটা, বা শুধু আপনার বর্তমান স্তরের অনেক ঊর্ধ্বে ভূমিকায় আবেদন করে এমন প্রত্যাখ্যান জমা করা যা কিছুটা ভিন্ন লক্ষ্য এড়াতে পারত।
দুটোই একই মূল কারণ থেকে আসে: আগে থেকে সততার সাথে যাচাই না করা।
এগুলোর উত্তর লিখিতভাবে, সৎভাবে, তারিখসহ দিন। প্রতি মাসে আবার দেখুন। এই মাসের উত্তর আর গত মাসেরটির মধ্যে ফাঁকটি যেকোনো দিন আপনার কেমন লাগছে তার চেয়ে অগ্রগতির অনেক ভালো মাপ।
স্ব-মূল্যায়নের একটি সীমা আছে — সংজ্ঞা অনুযায়ী সবাই নিজের অন্ধ বিন্দুর একজন খারাপ বিচারক। একটি দ্বিতীয় মতামত সাহায্য করে: একজন শিক্ষক, একজন এগিয়ে থাকা সমকক্ষ, বা যেকোনো টেকনিক্যাল কাউকে একটি প্রোজেক্ট দেখতে আর সত্যিই সৎ হতে বলুন, উৎসাহব্যঞ্জক নয়। উৎসাহব্যঞ্জক feedback ভালো লাগে আর আপনাকে কম শেখায়।
নিজেকে senior developer-দের সাথে, বছরের পর বছর ধরে তৈরি চিত্তাকর্ষক অনলাইন portfolio-র সাথে, বা আপনার ব্যাচের সবচেয়ে উন্নত ব্যক্তির সাথে তুলনা করলে কোনো কাজের তথ্য ছাড়াই নিরুৎসাহ তৈরি হয়। একমাত্র তুলনা করার যোগ্য হলো আপনি এখন কোথায় আছেন আর এক মাস আগে কোথায় ছিলেন তার মধ্যে, আর আপনি বর্তমানে কী করতে পারেন আর এই দৃশ্যপটে একটি junior ভূমিকা আসলে কী দাবি করে তার মধ্যে — আগের পাঠে কভার করা।