Referral আর নেটওয়ার্ক

Junior নিয়োগের একটি বড় অংশ, বিশেষত ছোট কোম্পানিতে, referral-এর মাধ্যমে ঘটে — ভেতরের কেউ তাদের চেনা কারো জন্য প্রশংসা করা। এটি একটি ভূমিকায় ঢোকার সর্বোচ্চ-রূপান্তরের পথগুলোর একটি, আর এটিই সেই একটি যা শিক্ষার্থীরা প্রায়ই ধরে নেয় তাদের কাছে অনুপলব্ধ।

একটি referral নিয়োগকর্তার আসল সমস্যা সমাধান করে: নিয়োগ ঝুঁকিপূর্ণ, একটি CV আর একটি ছোট ইন্টারভিউ শুধু এতটাই প্রকাশ করে, আর ইতিমধ্যে বিশ্বস্ত কারো একটি সমর্থন সেই ঝুঁকি কমায়। এটি যোগ্যতার বিকল্প নয় — একজন referred প্রার্থী যে কাজ করতে পারে না সে এখনো ইন্টারভিউতে ব্যর্থ হয় — কিন্তু এটি আপনাকে একটি ঠান্ডা আবেদনের চেয়ে অনেক বেশি নির্ভরযোগ্যভাবে একটি আসল কথোপকথন এনে দেয়।

একটি নেটওয়ার্ক মানে senior শিল্প যোগাযোগ নয়। এই পর্যায়ে, এটি বাস্তবসম্মতভাবে অন্তর্ভুক্ত করে: প্রশিক্ষক আর শিক্ষক, যারা প্রায়ই স্থানীয় নিয়োগকর্তাদের সরাসরি চেনেন; সহপাঠী, যাদের কয়েকজন আপনার আগে নিয়োগ পাবে আর পরে আপনার জন্য প্রশংসা করতে পারে; আপনার কোর্স বা প্রতিষ্ঠানের ইতিমধ্যে কাজ করা প্রাক্তন শিক্ষার্থী; আগের যেকোনো চাকরি থেকে যে কেউ, প্রযুক্তির সাথে অসম্পর্কিত হলেও; পরিবারের বন্ধু আর পরিচিত যারা ক্ষেত্রটির কাছাকাছি কোথাও কাজ করেন।

বেশিরভাগ শিক্ষার্থীর ইতিমধ্যে তারা যা ভাবে তার চেয়ে এর বেশি আছে — তারা শুধু এটি সক্রিয় করেনি, কারণ এটি থেকে কিছু চাওয়া অস্বস্তিকর মনে হয়।

"can you get me a job" দিয়ে শুরু করবেন না। একটি প্রকৃত, নির্দিষ্ট, কম-চাপের অনুরোধ দিয়ে শুরু করুন: "আমি junior developer ভূমিকার জন্য আবেদন করছি — আপনি কি কাউকে নিয়োগ করতে জানেন, বা আপনি যেখানে কাজ করেছেন সেখানে আবেদন করার সময় আপনার নাম উল্লেখ করলে আপনার আপত্তি আছে?" এটিতে হ্যাঁ বলা সহজ, কারণ এটি তথ্য বা একটি ছোট উপকার চায়, একটি নিশ্চিত ফলাফল নয়।

আপনি চাকরি খোঁজা শুরু করার সপ্তাহে তৈরি একটি নেটওয়ার্ক পাতলা আর স্পষ্ট। আগের মাসগুলোতে তৈরি একটি — সত্যিই সহপাঠীদের সাহায্য করা, প্রশিক্ষকদের সাথে যোগাযোগ রাখা, শুধু কিছু চাওয়ার সময় নয় বরং আসলে অনলাইনে মানুষের সাথে যুক্ত হওয়া — আপনার আসলে দরকার হলে উপলব্ধ আর স্বাভাবিক থাকে।

যারা একই কোর্স নিয়েছে আর এখন কাজ করছে তারা একটি অস্বাভাবিকভাবে ভালো সম্পদ: তারা ঠিক জানে আপনি কী শিখেছেন, কাজে রূপান্তর কেমন লেগেছিল তা মনে রাখে, আর প্রায়ই সাহায্য করতে ইচ্ছুক ঠিক কারণ কেউ বেশিদিন আগে একইভাবে তাদের সাহায্য করেছিল। আপনার প্রতিষ্ঠানের কোনো প্রাক্তন শিক্ষার্থী গ্রুপ বা চ্যানেল থাকলে, এটির জন্য সরাসরি এটি ব্যবহার করা সার্থক।