একটি প্রত্যাখ্যানের পরে feedback উন্নতির জন্য উপলব্ধ একক সবচেয়ে কাজের জিনিস, আর বেশিরভাগ কোম্পানি জিজ্ঞাসা না করে এটি দেয় না, প্রায়ই উদাসীনতার চেয়ে বেশি দায়বদ্ধতার কারণে। তবুও এটি চাওয়া সার্থক — বাস্তবসম্মত সবচেয়ে খারাপ ফলাফল হলো নীরবতা, যা জিজ্ঞাসা না করেই আপনার ইতিমধ্যে আছে।
একটি ছোট, সত্যিই কৃতজ্ঞ বার্তা সবচেয়ে ভালো কাজ করে:
"Thank you for letting me know, and for the opportunity to
interview. If you have a moment, I'd really appreciate any feedback
on where I could improve for next time."কোনো চাপ নেই, কোনো তর্ক নেই, সিদ্ধান্তটি নিজের বিরুদ্ধে কোনো ঠেলাঠেলি নেই — শুধু একটি প্রকৃত, কম-পরিশ্রমের অনুরোধ। কিছু কোম্পানি জবাব দিতে অস্বীকার করবে, প্রায়ই আইনি বা নীতিগত কারণে যা আপনার সাথে ব্যক্তিগতভাবে সম্পর্কহীন। অনেকে সরাসরি আর ভদ্রভাবে জিজ্ঞাসা করলে অন্তত কিছু দেবে, কারণ এতে তাদের খুব কম খরচ হয়।
সমালোচনামূলক feedback পাওয়ার সময় প্রবৃত্তি হলো ব্যাখ্যা করা, ন্যায্যতা দেওয়া, বা এর বিরুদ্ধে তর্ক করা। সেই প্রবৃত্তি সম্পূর্ণভাবে প্রতিরোধ করুন, অন্তত কথোপকথন শেষ হওয়ার অনেক পরে পর্যন্ত। জিজ্ঞাসা করার মূল কথা ছিল কাজের কিছু শেখা, আর উত্তরের সাথে তর্ক করা — এমনকি নীরবে, এমনকি সেই মুহূর্তে শুধু নিজের মাথায় — জিজ্ঞাসা করার পুরো উদ্দেশ্য নস্যাৎ করে।
Feedback প্রায়ই অস্পষ্ট — "not quite the right fit" সাধারণ আর নিজে সত্যিই অকেজো। চাপাচাপি না করে একটি স্পষ্টীকরণ follow-up জিজ্ঞাসা করতে পারলে, করুন: "Was that more about technical skills, or more about the overall fit?" একটি অস্পষ্ট উত্তরকে এমন কিছুতে সংকীর্ণ করে যা নিয়ে আপনি আসলে কাজ করতে পারেন।
পাওয়ার সাথে সাথে এটি লিখে রাখুন, তারিখসহ, কোন কোম্পানি আর পর্যায় থেকে এসেছে তার সাথে। মুষ্টিমেয় প্রত্যাখ্যানের পর, একবারে একটি না পড়ে একসাথে পড়ুন — কয়েকটি জুড়ে একটি প্যাটার্ন ("technical fundamentals need work," তিনবার আলাদাভাবে দেখা যাওয়া) একা নেওয়া যেকোনো একক feedback-এর চেয়ে অনেক বেশি নির্ভরযোগ্য আর কাজে লাগানোর যোগ্য।
একেবারে কোনো feedback না পাওয়া সাধারণ, ব্যক্তিগত নয়, আর এর অর্থ এই নয় যে ইন্টারভিউটি অস্বাভাবিকভাবে খারাপ গেছে — এর সাধারণত অর্থ শুধু কোম্পানির এটি দেওয়ার কোনো আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া নেই, বা এমনটা না করার একটি নীতি। সেক্ষেত্রে, স্ব-মূল্যায়ন ফাঁকটি পূরণ করে: ইন্টারভিউয়ের সাথে সাথে, এখনো তাজা থাকতে, কী টলমলে মনে হয়েছিল, কী আপনি আত্মবিশ্বাসের সাথে উত্তর দিতে পারেননি, আর পরেরবার কী ভিন্নভাবে প্রস্তুত করতেন তা লিখে রাখুন।
Feedback পেতে আপনাকে একটি আসল প্রত্যাখ্যানের জন্য অপেক্ষা করতে হবে না। একজন শিক্ষক, একজন এগিয়ে থাকা সমকক্ষ, বা আসল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে আর সৎ প্রতিক্রিয়া দিতে ইচ্ছুক যেকোনো টেকনিক্যাল কারো সাথে একটি mock ইন্টারভিউ একই ধরনের কাজের সংকেত তৈরি করে, আপনার নিজের সূচিতে, এর সাথে যুক্ত একটি প্রকৃত প্রত্যাখ্যানের আবেগিক ওজন ছাড়াই।