একটি ইন্টারভিউর আগে, আর প্রায়ই একটি আবেদনের জবাব দেওয়ার আগেও, একজন recruiter বা hiring manager আপনার নাম সার্চ করবেন। সেই ত্রিশ সেকেন্ডে তারা যা খুঁজে পান তা আপনি একটি শব্দ বলার আগেই তাদের প্রথম ধারণা গঠন করে।
একটি খালি বা সেকেলে প্রোফাইল নিরপেক্ষ নয় — এটি চাকরি খোঁজায় গুরুত্বসহকারে নয় বা এই ক্ষেত্রে সত্যিই সক্রিয় নয় হিসেবে পড়া যায়। একটি প্রোফাইল সার্চে একেবারে কিছু না পাওয়া, বিশেষভাবে একটি ডেভেলপার ভূমিকার জন্য, কিছুটা অস্বাভাবিক, কারণ বেশিরভাগ কার্যরত ডেভেলপারের কিছু দৃশ্যমান অনলাইন চিহ্ন থাকে।
একটি ব্যবহারযোগ্য প্রোফাইল পেতে আপনার পোস্ট করার প্রয়োজন নেই। আপনি করলে, এই সাইটের মার্কেটিং কোর্সের একই পরামর্শ সরাসরি প্রযোজ্য: নির্দিষ্ট কিছু যা আপনি শিখেছেন, একটি প্রোজেক্ট যা আপনি শেষ করেছেন, একটি সমস্যা যা আপনি সমাধান করেছেন আর কীভাবে, "the journey" নিয়ে দশটি অস্পষ্ট পোস্টের চেয়ে একটি সৎ পোস্ট অনেক ভালো কাজ করে।
অন্যের পোস্টে সত্যিকারভাবে মন্তব্য করা — একটি আসল টেকনিক্যাল মন্তব্য, "Great post!" নয় — প্রায় কোনো খরচ নেই আর নিয়মিত মূল পোস্ট লেখার চেয়ে অনেক কম পরিশ্রমে ধীরে ধীরে দৃশ্যমানতা গড়ে।
প্রশিক্ষক, সহপাঠী, আর একটি ইভেন্ট বা ইন্টারভিউতে দেখা করা যে কারো সাথে সংযুক্ত হন — যেটি কোথাও নিয়ে যায়নি তার সাথেও। আপনি একটি অনুরোধ পাঠালে, একটি বেয়ার আমন্ত্রণের বদলে আপনি কে আর কোথায় দেখা হয়েছিল তা বলা একটি ছোট নোট যোগ করুন যা কেউ গ্রহণ করেছে বলে মনে রাখে না।
এটিই referral-এর পেছনের আসল প্রক্রিয়া, পরের একটি পাঠে ঠিকভাবে কভার করা: মানুষ এমন মানুষকে refer করে যাদের সম্পর্কে তাদের কিছু আসল স্মৃতি আছে, কোথাও থেকে হঠাৎ হাজির হওয়া অচেনা মানুষকে নয় যখন তাদের কিছু দরকার।
একটি অচেনা মানুষ যেভাবে করবে সেভাবে, একটি ব্যক্তিগত বা incognito উইন্ডো থেকে, আপনার নিজের নাম সার্চ করুন। কাজের কিছুর আগে সেকেলে, অপেশাদার, বা আপনি কে তা নিয়ে সহজভাবে বিভ্রান্তিকর কিছু দেখা গেলে, এটি আপনার একটি সুযোগের খরচ হওয়ার আগে ঠিক করা সার্থক, পরে নয়।